Ambitie 2 - In verbinding met de samenleving |
|---|
Doelstelling: |
Een kleinere afstand tussen inwoners en bestuur. |
Speerpunt 1 - Een goede samenwerking met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden
Activiteit(en) | Toelichting | |
|---|---|---|
2.1 Integraal gebiedsgericht werken | We halen samen met de Politie, Carrefour en Mercatus bewonersvragen en bewonersinitiatieven op. Deze worden waar nodig in samenwerking met de netwerkpartners en inwoners opgepakt. |
|
Toelichting status activiteit | ||
Dit gaat onverminderd door met inzet en coördinatie door de gebiedsregisseurs. | ||
2.2 Informele afhandeling van bezwaren | We bieden inwoners en ondernemers die niet tevreden zijn met een besluit van de gemeente actief de mogelijkheid om onder leiding van een neutrale gespreksbegeleider daarover in gesprek te gaan met verschillende partijen en belanghebbenden. Dit voorkomt in veel gevallen lange, juridische procedures en zorgt voor meer begrip over en weer. |
|
Toelichting status activiteit | ||
In driekwart van de gevallen wordt via deze informele afhandeling voorkomen dat de bezwarencommissie de zaak hoeft te behandelen. | ||
2.3 Inzet mediation bij conflicten | We zetten mediation in bij conflicten tussen inwoners onderling, tussen ondernemers en inwoners of tussen inwoners/ondernemers en de gemeente. Waardoor de verschillende partijen weer tot elkaar kunnen komen en escalaties voorkomen worden. |
|
Toelichting status activiteit | ||
Mediation wordt onverminderd ingezet. | ||
2.4 Samen optrekken met Urk en Dronten | We geven de samenwerking met de gemeenten Urk en Dronten een concreet vervolg. Bijvoorbeeld door samen op te trekken richting de provincie en binnen Regio Zwolle. Maar ook door te onderzoeken er ambtelijk meer samengewerkt kan worden, zoals de personeels - en salarisadministratie |
|
Toelichting status activiteit | ||
- | ||
2.5 We stellen een (geactualiseerde) visie op over (overheids)participatie | Op steeds meer vlakken is participatie met inwoners, ondernemers en instellingen gewenst. Hoe we daar inhoud en vorm aan geven wordt onder andere aan de hand van de ontwikkelingen van de Omgevingswet opgepakt. Zo zal naast een participatievisie een (digitaal) handboek samenspel ontwikkeld worden als leidraad om bij iedere situatie een passend participatieproces op te kunnen zetten. |
|
Toelichting status activiteit | ||
- | ||
Speerpunt 2 - Flexibel inzetbaar gemeentelijk personeel
Activiteit(en) | Toelichting | |
|---|---|---|
2.6 Strategisch personeelsmanagement | Door middel van het in 2020 geïntroduceerde strategisch personeelsmanagement beoordelen we via een jaarcyclus op welke gebieden opleiding en training nodig is om slagvaardig te blijven. En zorgen we voor duurzaam inzetbare medewerkers. Ieder jaar is 2,5% van de loonsom beschikbaar voor de ontwikkeling van onze medewerkers. Naast gerichte opleiding en training organiseren we interne bijeenkomsten om kennis te delen en vaardigheden te trainen. |
|
Toelichting status activiteit | ||
- | ||
2.7 Arbeidsmarktcommunicatie | De arbeidsmarkt blijft krap en het aantal vacatures blijft hoog. We zetten in op arbeidsmarktcommunicatie en het bundelen van krachten met onze Flevolandse samenwerkingspartners om vacatures snel en goed in te vullen. |
|
Toelichting status activiteit | ||
De arbeidsmarkt kan inmiddels omschreven worden als meer dan krap. We zetten in op arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Maar het wordt steeds moeilijker om functies vast ingevuld te krijgen met als gevolg dat we meer en langer moeten inhuren. | ||
2.8 Veilig en gezond werken | Veilig en gezond werken is van belang, ook wanneer medewerkers (deels) thuis werken. We besteden op verschillende manieren en op verschillende momenten aandacht aan arbo-proof werken en ook is er periodiek aandacht voor vitaliteit. |
|
Toelichting status activiteit | ||
- | ||
